AANBOD LEIDERSCHAP
terug
Management development
‘As we look ahead into the next century, leaders will be those who empower others’. Bill Gates
Goed uitgevoerd talentmanagement levert succes! Op dit moment is het nog niet overal prioriteit om medewerkers binnen te houden, maar als de krapte op de arbeidsmarkt toeneemt door de vergrijzing zal er grote behoefte zijn aan talentvolle mensen. Ook veranderingen binnen organisaties verlangen nieuw gedrag van het management. Organisaties die erin slagen talent te ontwikkelen, leveren betere resultaten en dragen effectief bij aan verandermanagement.
Samen werken we aan een op maat gemaakt Management Developmenttraject dat bijdraagt aan het realiseren van de strategische doelen door ontwikkeling van de leidinggevende talenten binnen de organisatie. Het traject is een integraal programma waarvan het grootste deel zich afspeelt in de praktijk. Het overige deel richt zich op het ontwikkelen, leren en ontdekken.
Vanuit de verschillende petten van leider, manager en coach wordt de rol van de leidinggevende belicht en uitgediept. Uitgangspunt is altijd de strategie, de organisatiecontext en de resultaten die behaald moeten worden.
Tijdens de trainingsdagen stel ik leidinggevenden in staat tot reflectie waarmee het bewustzijn wordt vergroot. Er is ruimte om aan de persoonlijke ambitie te werken. Ook ontdekken we ieders talenten en hoe dit de kracht van de gehele onderneming versterkt.
In mijn visie gaat het om verbinden van talent, om het verbinden aan elkaar, aan de organisatie, aan het management, aan de business, aan je klant. Het is mijn ambitie om leiders en organisaties te versterken, te werken vanuit eigenheid, bevlogenheid en met plezier en succes.
Coaching managers en professionals
Door voortdurende veranderingen op je werk of in je persoonlijke leven kun je onder grote druk komen te staan. Dan kan het heel verhelderend zijn om met iemand te sparren die je de ruimte geeft om vrijuit te reflecteren op de keuzes die je maakt, op het gedrag dat je laat zien en de effecten daarvan op het gewenste resultaat. Iemand die een beetje op afstand staat en je niet alleen advies kan geven, maar je ook kan confronteren met de situatie.
De essentie van coachen is het samen zoeken naar de verbinding tussen jouw persoonlijke drijfveren, je persoonlijke en professionele ontwikkeling en de gewenste doelen en resultaten. Ik stimuleer je om aan dit proces betekenis te geven zodat het bijdraagt aan jouw persoonlijke groei. Mijn stijl van coachen is verbindend, eerlijk, confronterend en respectvol. Je krijgt feedback en gaat op zoek naar belemmerende overtuigingen, ingesleten patronen en gedrag dat je niet helpt om je doel te bereiken. Ik gebruik daarbij technieken als NLP, transactionele analyse, systeemdenken en solution focused coaching. Ik zet je in je kracht en breng je in beweging zodat je vanuit eigenheid, bevlogenheid en met plezier kunt werken en leven.
We starten met een intake van 1,5 uur. Hierin stellen we de coachvraag en doelstellingen vast en stellen we een plan van aanpak op.
Intervisie
‘Man en vrouw kunnen elkaar niet beter leren kennen dan wanneer zij samen kamperen in een klein tentje in de regen’. Wim Kan
Als klanten veranderen, inzichten in werkwijzen veranderen of teams veranderen, dan bedenken we nieuwe processen. Het succes zit in het verankeren van de nieuwe oplossingen. De inspiratie hiervoor halen bij anderen. In contact met je vakgenoten ontdek je vaak je blinde vlekken. Zulke contacten vinden bijna dagelijks plaats, vaak even tussendoor. Bij intervisie gebeurt dit systematisch.
Intervisie is een collegiale uitwisseling waarbij het gaat om het oplossen van problemen die hun oorsprong vinden in het werk. Het kenmerkt zich door een taakgerichte en resultaatgerichte aanpak. We wisselen ervaringen uit, delen onderlinge zienswijzen en bespreken de verschillende manieren van aanpak. Van problemen worden uitdagingen gemaakt. Het is een makkelijke methode, die snel in te zetten is en relatief weinig tijd en geld kost. Intervisie is niet debatteren maar leren. Intervisie is leren van jezelf, van situaties en van elkaar.
In een vaste groep (max. 6 personen) kom je een aantal keer bij elkaar. Ik organiseer en begeleid de groep precies zo lang tot ze het proces zelfstandig kan voortzetten.
• management development
• coaching managers en professionals
• intervisie
Welkom op de website van Willemijn van Baars. Bel gerust eens voor een gesprek +31 6 22697852
of neem contact op per email info@willemijnvanbaars.nl. Dan doe ik er alles aan om u terzijde te staan!